Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников»


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

Министерство образования и науки

Иркутский Муниципальный Технический Институт

Институт Экономики

Кафедра бухгалтерского учёта, анализа и аудита


Курсовая работа

По курсу: «Статистика»

На тему: «Показатели движения численности работников»


Выполнила студентка:

Борисова Татьяна

Управляющий:


Иркутск Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» 2009

Введение


Под движением персонала предприятия понимают изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Очень полезно учить движение кадров на предприятии, так как оно создано для приведения в Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» равновесие потребности в труде соответственного свойства, замещения свободных рабочих мест и потребности в продвижении по службе и т.д.

Расчёт характеристик численности и движения персонала предоставляет руководителям возможность найти дополнительную потребность либо излишек Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» кадров. В современных критериях экономического кризиса происходит общее сокращение работников. Это наращивает текучесть кадров и влечёт за собой убытки в виде уменьшения объёмов производства и расходов на вербование новых служащих. Также Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников», общеизвестно, что сложившийся, дружный коллектив даёт высочайшие результаты. Деятельность, направленная на понижение этого показателя содействует более действенной работе предприятия в целом.

Собирая информацию с юридических лиц о зарплате, численности и текучести Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» работников и обрабатывая их статистическими способами, мы можем получить представление о ситуации по стране в целом. Эти данные дают возможность предсказывать предстоящее развитие ситуации. Сообразуюсь с ними можно создать ряд действий, содействующих благополучию Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» страны. Цель данной работы разглядеть характеристики движения численности работников и охарактеризовать их исходя из убеждений статистики.

В рамках темы подвергнется рассмотрению источник, из которого пополняются ряды работников предприятия, а конкретно трудовые Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» ресурсы. Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности и в согласовании с этим трудовые ресурсы делятся на категории: экономически активное, неактивное население и занятые экономической деятельностью.

Также будут упомянуты характеристики Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» численности и состава рабочих, которые плотно сплетены с показателями движения работников. Предприятие рассчитывает численность рабочих руководствуясь своими потребностями в квалифицированном труде. Статистика же интересуется этим с целью обобщить характеристики и Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» представить их как элемент характеризующий динамику явления.

Движение персонала делиться на наружное и внутреннее. Наружное - изменение численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – увеличение либо снижение в Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для предприятия, но статистике любопытно наружное движение персонала. Это движение характеризуется разными показателями, которые подвергнутся рассмотрению как в теории, так и Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» на практике.


^ 1. Трудовые ресурсы


Рабочая сила, как совокупа физических и духовных возможностей человека, является главной производительной силой общества и составляет трудовые ресурсы всех компаний и учреждений, принадлежащих к разным отраслям народного хозяйства.

Трудовые ресурсы Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» – это население занятое экономической деятельностью, либо способное трудиться, но не работающее по любым причинам.

Трудовой потенциал общества определяется его способностью участвовать в экономической деятельности, т.е. создавать вещественные блага и услуги. Носителем Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» трудового потенциала является трудоспособное население. Трудоспособное население содержит в себе население в трудоспособном возрасте, также население за пределами трудоспособного возраста, занятое экономической деятельностью.

Трудовое законодательство определяет трудоспособный возраст от 16 до 59 лет у Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» парней и от 16 до 54 у дам, не считая неработающих инвалидов 1-2 групп и лиц получающих льготную пенсию. В состав трудовых ресурсов включают также работающих подростков до 16 лет и работающих пожилых Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» людей.

Категории трудовых ресурсов:

1. Экономически активное население – это часть населения, предлагающая собственный труд для производства продуктов и услуг, т.е. это рабочая сила страны. Оно может быть занятым и безработным.

Рабочая сила Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» – это население, занятое трудом в отраслях экономики, в каких создается государственный доход страны, т.е. использующийся в текущее время трудовой потенциал.

Занятые в экономике – лица обоих полов, которые в изучаемый период делали работу Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» по найму за вознаграждение без помощи других, с одним либо несколькими партнёрами, а так же лица, выполняющие работу без оплаты на семейном предприятии, и лица, временно отсутствующие на работе из-за заболевания, по уходу Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» за нездоровыми, находящиеся в отпуске и т.п.

Безработные – лица в возрасте 16 лет и старше, которые в изучаемый период не имели работы, занимались поиском работы либо были готовы приступить к работе.

В Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» Р.Ф. применяется методика расчёта общей численности безработных, разработанная ГосКомСтатом в 2001 г. На её базе рассчитывают:

-коэффициент безработицы





- коэффициент зарегистрированной безработицы





Различают безработицу длительную и короткосрочную. Длительная безработица, в свою очередь, делится на Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» структурную, конъюнктурную и обусловленную высочайшим уровнем малой заработной платы. Структурная безработица является следствием не совпадения величины спроса и предложения на рабочую силу. Конъюнктурная безработица связана с конъюнктурными колебаниями в экономике Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» (в период кризиса она вырастает, в период подъема – понижается). 3-ий вид длительной безработицы имеет место, когда высочайший уровень малой заработной платы вынуждает бизнесмена сокращать количество рабочих мест.

2. Экономически не активное население – это Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» население обследуемого возраста, которое не заходит в состав рабочей системы (учащиеся и студенты дневной формы обучения; лица, получающие пенсии по старости и льготные услуги; лица, занятые ведением домашнего хозяйства, уходом за детками либо нездоровыми родственниками Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников»; лица, отчаявшиеся отыскать работу; другие лица, которым нет необходимости работать не зависимо от источников дохода).

3. Занятые экономической деятельностью – статус либо правовые возможности разных лиц, отнесённых к занятым экономической деятельностью.

Систематизация занятых экономической Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» деятельностью:

работающие по найму. Наемный работник – лицо, которое работает на муниципального либо личного бизнесмена (работодателя) и получает вознаграждение за собственный труд в виде зарплаты за отработанное время, жалованья, комиссионных, чаевых Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников», сдельной оплаты либо оплаты в натуральной форме;

работающие не по найму:

а) работодатель - лицо, которое управляет своим своим экономическим предприятием, занято независимо собственной проф деятельностью либо торговлей, держит на службе 1-го и поболее наемных Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» работников;

б) самостоятельный владелец: лицо, которое управляет своим своим экономическим предприятием, занято независимо собственной профессией либо торговлей и не держит на службе ни 1-го наемного работника;

г) не оплачиваемые Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» работники, работающие в семейном бизнесе: лица, которые работают без оплаты в экономическом предприятии, управляемом подходящим лицом, живущим в том же самом домашнем хозяйстве;

Для определения соотношения меж занятыми и не занятыми в экономике Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» рассчитывают коэффициент нагрузки на 1-го занятого:





^ 2. Характеристики численности и состава работающих


Персонал предприятия (компании) – это совокупа физических лиц, дела которых с предприятием регулируются контрактом найма.

Существует систематизация, соответственно которой наемные работники, составляющие персонал предприятия (компании Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников»), зависимо от нрава выполняемых функций разделяются последующие на две группы: рабочие и служащие.

К рабочим относятся лица, конкретно занятые в процессе сотворения вещественных ценностей, а так же занятые ремонтом, перемещением грузов Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников», перевозкой пассажиров, оказанием вещественных услуг и др.

В составе рабочих в свою очередь выделяются также две группы: главные и вспомогательные рабочие.

К главным относятся рабочие, конкретно занятых созданием продукции (станочники, операторы автоматических Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» установок, каменщики, стропальщики и т. п.).

К вспомогательным, относятся рабочие, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (наладчики оборудования, уборщики, складские рабочие и т. п.).

Расчет численности рабочих по главным видам деятельности делается Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» с учетом трудозатратности выпускаемой предприятием продукции (при сдельной оплате труда) либо исходя из трудозатратности повременных работ (при повременной оплате труда).

Расчет потребности во вспомогательном персонале делается на базе трудозатратности вспомогательных Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» работ или нормативов обслуживания.

В группе служащих выделяют управляющих, профессионалов и других служащих.

При определении численности персонала принято выделять:

-работников, состоящих в списочном составе предприятия;

-внешних совместителей;

-работников, работающих по договорам гражданско-правового Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» нрава;

- сезонных работников.

В списочную численность врубаются наемные работники, работавшие по трудовому договору (договору) и выполнявшие постоянную, временную либо сезонную работу один денек и поболее, а так же работавшие собственники организаций, получавшие зарплату Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» в данной организации.

Списочное число работающих в связи с приемом и увольнением повсевременно изменяется и может быть дано лишь на определенную дату, потому для свойства численности за плановый период Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» для учета и планирования определяют среднесписочную численность.

Учет наружных совместителей ведется раздельно от списочных рабочих. В приказе о предназначении наружных совместителей (трудовые книги таких работников хранятся по месту их основной работы) должно Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» быть обсуждено, что длительность их работы не должна превосходить 50% установленной законом для данной категории работников.

Не врубаются в списочную численность лица, работающие по договору гражданско-правового нрава, привлекаемые предприятием, обычно, для выполнения разовых, особых либо Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» хозяйственных работ (ремонт, экспертиза, консультация и т. п.).

К сезонным работникам относятся поступившие на работу на период сезонных работ (сплав леса, путина, сахароварение и т.п.).

Численность персонала, также его Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» отдельных групп характеризуется показателями 2-ух типов: моментными, т. е. определенными на определенную дату (дату обследования, переписи, отчетную дату), и интервальными, т. е. средними за период.

Среднесписочную численность работников в месяц получают методом деления суммы Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» численности работников списочного состава за все календарные деньки месяца на число календарных дней в месяце (28,29, 30, 31), даже если предприятие работает неполный календарный месяц. Численность работников за выходные и торжественные деньки Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» принимается равной численности за предыдущий рабочий денек.

Средняя численность совместителей учитывается пропорционально отработанному времени.

Средняя численность лиц, выполняющих работу по договорам гражданско-правового и сезонного нрава, исчисляется по методологии расчета среднесписочной численности Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников».


^ 3. Характеристики движения персонала предприятия


Под таким понятием, как движением персонала предприятия, понимают изменение списочной численности работников предприятия в связи с приемом на работу и увольнением.

Движение персонала делиться на наружное и внутреннее.

К наружному Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» движению кадров относятся:

- оборот по приему;

- оборот по увольнению;

- коэффициент текучести (сменности) кадров.

Внутреннее движение кадров охарактеризовывает:

- межцеховое движение;

- межпрофессиональную подвижность;

- квалификационное движение и переход работников в другие категории.

Характеристики оборота обширно употребляются для Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» свойства общих размеров движения кадров. При всем этом исчисляются общий и личные (по приему и увольнению) коэффициенты оборота.

Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» либо работающих.

Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:

1. Межцеховое движение. В его базе лежат технические сдвиги в производстве, организационные перестройки, перестановки одних рабочих в итоге выбытия с предприятия других, также неудовлетворенность условиям Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» и организацией труда и быта, отношениями с администрацией либо с коллективом, желание работать в другом подразделении с друзьями, членами семьи и т.д.

2. Межпрофессиональная подвижность – переход к новейшей профессии. Эти перемещения связаны Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» как с техническим прогрессом, так и с реализацией личных интересов. Проф подвижность занимает существенное место не только лишь во внутреннем обороте кадров.

3. Квалификационное движение – переход от 1-го разряда к другому в Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» границах имеющейся тарифной системы.

4. Переход рабочих в другие категории (в спецы, служащие). Движение реализуется в рамках деления работников предприятия на учетные категории персонала, отражающие социально-экономические различия в положении этих работников.

Общий внутрифирменный оборот работников Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» определяется коэффициентом, который исчисляется по числу работников принимавших роль во внутрифирменном движении независимо от числа модифицированных позиций. Таким макаром, коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников», принявших роль во внутрифирменном движении, независимо от числа совершенных конфигураций в их позициях к среднесписочной численности.

Для оценки кадровой политики компании определяют общее число принятых и выбывших работников, а так же строят рассредотачивания по Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» источникам поступления и фронтам выбытия. На базе этих данных может быть построен баланс движения кадров (баланс ресурсов рабочей силы) (таблица 1 ).


Таблица1. Структура баланса движения кадров предприятия

Категории и группы персонала

Наличие на Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» начало периода

Поступило за период

Выбыло за период

Наличие на конец периода

В том числе работавших весь период

Всего

В том числе по источникам

Всего

В том числе по фронтам














В численность принятых врубаются лица, зачисленные в отчетном периоде в данную компанию Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» приказом (распоряжением) о приеме на работу.

Посреди источников поступления рабочей силы обычно выделяют: принятых по инициативе предприятия; принятых по направлению служб занятости; принятых по путевкам после окончания учебных заведений; принятых в порядке перевода Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» из других компаний.

В численность выбывших врубаются все работники, оставившие работу в данной организации независимо от оснований (расторжение трудового контракта по инициативе работника, инициативе администрации; соглашение сторон; призыв либо Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» поступление на военную службу; перевод работника с его согласия в другую компанию либо переход на выборную должность и др.), уход либо перевод которых оформлен приказом (распоряжением), также выбывшие в связи со гибелью.

В численность Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» выбывших по собственному желанию врубаются работники, выбывшие из организации по инициативе самого работника, также в последующих случаях:

- избрание на должности, замещаемые по конкурсу;

- переезд в другую местность; перевод жена в Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» другую местность, за границу;

- болезнь либо инвалидность, препятствующие продолжению работы либо проживанию в данной местности;

- зачисление в образовательное учреждение, аспирантуру либо клиническую ординатуру;

- увольнение по собственному желанию с пришествием пенсионного возраста либо Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» получающих пенсию по возрасту;

- необходимость ухода за нездоровыми членами семьи либо инвалидами I группы;

- соглашение сторон;

- увольнение по собственному желанию беременных дам, дам, имеющих деток в возрасте до 14 лет, одиноких матерей при наличии Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» у их малыша в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида до 16 лет.

В число принятых и выбывших работников списочного состава не врубаются:

- работники, завлеченные на работу по особым договорам с муниципальными Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» организациями (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы);

- наружные совместители;

- работники, выполнявшие работу по договорам гражданско-правового нрава.

В согласовании с нормативными документами органов статистического наблюдения для свойства движения работников определяют Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» общую численность принятых и выбывших работников, в том числе выбывших по собственному желанию.

Для оценки интенсивности движения персонала предприятия, а так же для сравнительного анализа движения кадров за долгие промежутки времени либо Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» меж предприятиями нужно использовать относительные характеристики, вычисляемые в процентах к среднесписочной численности работников предприятия:

-коэффициент общего оборота – отношение оборота кадров к среднесписочной численности работников.

Показатель среднесписочной численности (r), употребляется на предприятии для расчета Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» и планирования других экономических характеристик, таких как зарплата, производительность труда, объем производства и др. (см. выше)


К общ. об = К об. по ув + К об. прием , либо




-коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» за отчетный период к среднесписочной численности:





где rув — все выбывшие работники за определенный период.

-коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности:





где rприн — все Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» принятые работники за определенный период.

-коэффициент всепостоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников:




где rн — работники, состоящие в списочном составе весь календарный год Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников».


Для определения работников, состоящих в списочном составе весь год, нужно из списочной численности работников на начало года исключить выбывших в течение года по всем причинам (не считая переведенных в другие организации), но Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» не исключать выбывших из числа принятых в отчетном году, потому что в перечнях организации на начало года их не было.

- коэффициент сменности работников – отношение полного количества человеко-дней, отработанных рабочими во все Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» смены к числу рабочих в более загруженную смену





где ΣД — полное количество человеко-дней, отработанных рабочими во все смены;

rнаиб. см — число рабочих в более загруженную смену.

При расчете Ксм Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» за один денек в числителе и знаменателе могут употребляться данные о численности рабочих, работавших в каждый смене. Коэффициент сменности рассчитывается как по цехам, так и по предприятию в целом.

Положительное значение этого коэффициента Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых служащих возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при всем этом на предприятии дополнительно создаются новые рабочие места. Отрицательное значение коэффициента имеет место, когда число уволенных Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» превосходит число принятых.


^ 4. Практическое применение характеристик движения работников и их статистическая обработка


Расчёт среднесписочной численности

Численности работников предприятия на период:


Дата

Численность работников

01.01

98

01.02

96

01.03

83

01.04

103


Среднесписочная численность работников (r) за период равна:


чел./мес.


Округлив показатель получаем Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» среднесписочную численность - 93 чел./мес.

Расчёт коэффициента оборота по выбытию

Уволены работники:


Дата

Численность работников

01.01

5

01.02

3

01.03

15

01.04

1


Средняя численность уволенных работников (rув) равна:


чел./мес.




Расчёт коэффициента оборота по приему

Приняты работники:


Дата

Численность работников

01.01

7

01.02

1

01.03

2

01.04

21


Средняя численность принятых работников (rприн) равна:


чел./мес Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников».




Расчёт коэффициента общего оборота







Расчёт коэффициента всепостоянства кадров

Число работников, состоящих в списочном составе весь период(rн) составила:


чел.




Статистическая обработка: средняя численность работников работающих на предприятии в месяц равна 93 человека. По разным Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» причинам за период из предприятия в среднем выбывает 7 человек, что в процентном выражении составило 7,5 %. При всем этом в среднем предприятие за месяц воспринимает на работу 6 человек, т.е. 6,5% от списочного Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» состава. Как следует коэффициент общего оборота равен 14%. Количество повсевременно работающих на предприятии работников за период составило 79,6% от списочного состава.

Норма текучести кадров должна быть равна 3-5% от списочного состава предприятия. На этом предприятии она превышена на Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» 2,5%. Это маленькое отклонение наращивает расходы предприятия на приём новых работников и уменьшает объём выпуска продукции, но не в значимой степени.


Заключение


В рамках возложенных на статистические органы функций Госкомстат Рф разрабатывает методологию и Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» инструментарий (формы отчетности, аннотации и указания по их наполнению) для проведения федеральных муниципальных статистических наблюдений по статистике численности, зарплаты работников и использования рабочего времени.

Обозначенные сведения собираются от юридических лиц и их Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» обособленных подразделений по единой методологии и разрабатываются по отраслям экономики, видам деятельности, регионам для сравнительного анализа, исчисления характеристик занятости, зарплаты в среднем на 1-го работника за месяц и за отработанный час Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников», индексов номинальной и реальной зарплаты, также для интернациональных сопоставлений

Для свойства направлений выбытия работников употребляют различные подходы. Так, к примеру, выделяют выбытие по причинам физиологического нрава: в связи со гибелью, долговременной Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» заболеванием, невыполнимостью по состоянию здоровья продолжить работу на данном предприятии, достижению пенсионного возраста.

В базе другого подхода, обычного для российскей статистики были приняты понятия нужного и лишнего оборота рабочей силы.

К необходимому Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» обороту относили выбытие по причинам, прямо предусмотренным законом (окончание срока трудового контракта, призыв в армию, поступление в образовательное учреждение с отрывом от производства, избрание в выборные органы гос власти, перевод на другие предприятия, переезд к Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» месту проживания жена и др.)

К лишнему обороту (текучести кадров) относили предпосылки конкретно законом не предусмотренные и связанные с личностью работника (увольнения по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников»).

Выделение лишнего оборота позволяло найти так именуемый коэффициент текучести кадров – отношение числа выбывших за определённый период работников по причинам, относимым к текучести кадров, к среднесписочному числу работников за период Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников». Коэффициент текучести может рассматриваться как показатель оценки эффективности кадровой политики предприятия.

Принятая на сегодня практика статистического учета движения работников не выделяет лишний оборот рабочей силы, потому оценить уровень текучести кадров можно только по данным Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» первичного статистического учета.

Перечень применяемой литературы


  1. «Библиотека Кирилла и Мефодия» [Электронный ресурс]: энцикл. издание – Справочники/Статистические данные. – СПб.: БЭКМ, 2008.

  2. Финансовая статистика. Учебник для вузов / Под. ред. Ю.Н. Иванова. М.: Инфра – М Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников». 2001.

  3. Голуб Л.А. Социально-экономическая статистика. М.: Владос, ИМПЭ им. А.С. Грибоедова, 2003.

  4. Гришин А.Ф. Статистика: Учебное пособие. М. Деньги и статистика. 2002.

  5. Громыко Г.Л. Общая теория статистики. – М.: ИНФРА Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» – М., 1999.

  6. Гусаров В.М. Статистика: Учебное пособие для вузов. М.: ЮНИТИ – ДАНА. 2002.

  7. Елисеева И.И., Юзбашев М.М. Общая теория статистики, М.: Деньги и статистика, 2002.

  8. Ефимова М.Р. , Бычкова А.Ю. Соц Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» статистика. Учебное пособие. М.: Деньги и статистика. 2002.

  9. Ефимова М.Р. и др. Общая теория статистики. Учебник. М.:, Деньги и статистика, 2002.

  10. Общая теория статистики /Под ред. Спирина А.А., Башиной О.Э., -М Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников».: Деньги и статистика, 1999.

  11. Соц статистика /Под ред. Елисеевой И.И., -М.: Деньги и статистика, 2001.

  12. Статистика. Учебник для вузов / Под ред. И.И. Елисеевой. М.: Проспект. 2002.

  13. Харченко Л.П. Статистика: Учебное пособие для вузов. М Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников».: Инфра – М. 2002.

  14. Шмойлова Р.А. Теория статистики: Учебник. М.; Деньги и статистика, 2001.

  15. Алин В.Н. и др. Социально – финансовая статистика. Учебник. М.: Юрист ,2002.

  16. Тавокин Е.П. Соц статистика. Учебное пособие. М.: РАГС , 2002.

  17. Трояновский Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников» В.А. Статистика в менеджменте. Учебное пособие. М.: РДЛ, 2002.

  18. Методология статистического наблюдения за численностью работников, зарплатой и внедрением рабочего времени

Приложение





2006

70 млн.чел.

2007

71,6 млн.чел.

2008

72,1 млн.чел.

2009

67 млн.чел.





2006

4,9 млн.чел Работа По курсу: «Статистика» На тему: «Показатели движения численности работников».

2007

4,3 млн.чел.

2008

4,5 млн.чел.

2009

7,1 млн.чел.





2002

59%

2003

60%

2004

60%

2005

62%

2006

62,5%




rabota-po-discipline-planirovanie-na-predpriyatii-na-temu-osobennosti-strategicheskogo-upravleniya-funkcionirovaniem-hozyajstvuyushego-subekta-po-situacii-i-rezultatam-v-usloviyah-rinka-stranica-4.html
rabota-po-discipline-politekonomiya-na-temu-teorii-formi-i-sistemi-zarabotnoj-plati.html
rabota-po-discipline-proektnij-analiz-na-temu-analiz-investicionnoj-privlekatelnosti-predpriyatiya-stranica-5.html