Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации


http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

Федеральное агентство по образованию

Сыктывкарский лесной институт - филиал

Муниципального образовательного учреждения

Высшего проф образования

"Санкт-Петербургская муниципальная

Лесотехническая академия имени С.М. Кирова"

Кафедра менеджмента и маркетига


Курсовая работа

По дисциплине Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации: Теория организации

На тему: Человечий фактор в организации


Выполнила:

Винокурова Марина Олеговна,

студентка факультета очного обучения,

контрактная форма обучения, 3 курс, 235 гр.;

специальность МО,

№ зач. книги 070852

Проверила:

Ботош Н.Н., к. э. н., доцент.


Сыктывкар 2010

Содержание


Введение

Глава Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации 1. Проф управление

1.1 Новые требования к руководителям

1.2 Главные черты управленческого профессионализма

1.3 Связь свойства труда и профессионализма служащих

^ Глава 2. Формирование делового организационного поведения

2.1 Значение норм и нормативного поведения в бизнесе

2.2 Координация в организациях

2.3 Партисипативная организация

^ Глава 3. Модель взаимодействия человека и организационного окружения

Глава Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации 4. Доверие в организациях

4.1 Природа и роль доверия

4.2 Виды и источники доверия

^ Глава 5. Воздействие людского фактора в интеграции бизнеса

5.1. Радиальная организация

Глава 6. Практическая часть. Человечий фактор в организации на примере ООО "Автосервис"

6.1. Общая черта организации

6.2. Человечий фактор в организации ООО Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации "Автосервис"

Заключение

Библиографический перечень



Введение

Базу хоть какой организации составляет человечий фактор, заключенный в знании субъектом управления собственного дела, в умении организовать свой труд и работу коллектива. Центральной фигурой организации выступает специалист - управляющий Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации, способный созидать перспективы развития дела, которым он занимается, умеющий стремительно оценивать реальную ситуацию, находящий наилучшее решение для заслуги поставленной цели. В этой связи менеджер должен владеть определенными проф и личными свойствами Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации.

Основой людского фактора является личность: психический вид человека, как дееспособного члена общества, сознающего свою роль в обществе.

Цель курсовой работы - выявить воздействие людского фактора на формирование и деятельность организации. Для реализации данной цели нами Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации были поставлены последующие главные задачки:

изучить развитие управления человечьими ресурсами;

оценить проф управление организацией;

осознать, как формируется деловое организационное поведение;

разглядеть модели организационных структур по типу "организация - человек";

разглядеть принципы управления человечьими Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации ресурсами;

изучить роль людского фактора в управлении, роль фаворита в управлении.

Способы исследования курсовой работы - сбор, обработка и анализ теоретического материала, материала научно-практических статей, также документов определенной организации.

Актуальность курсовой Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации работы состоит в том, что руководители процветающих компаний обожают повторять, что главный потенциал их компаний заключен в кадрах. Без человека ни одно предприятие не может быть скооперировано. Какие бы ни были красивые Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации идеи, новые технологии, подходящие наружные условия, без отлично приготовленного персонала высочайшей эффективности работы достигнуть нереально. Вложения в людские ресурсы и кадровую работу становятся длительным фактором конкурентоспособности и выживания конторы. Объектом исследования является человек, как Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации важный элемент производственного процесса на предприятии.

Объект исследования - человечий фактор в организации, также управление человечьими ресурсами.
^ Глава 1. Проф управление


1.1 Новые требования к руководителям

Руководители русских компаний и компаний испытывают трудности, связанные Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации с переходом к новым экономическим отношениям. Расширяется место их деятельности: создание и структуризация новых компаний, поиск рыночных ниш и платежеспособных потребителей, формирование корпоративной куль туры, определение конкурентных преимуществ и основных Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации компетенций конторы, развитие новых товаров и др. Основная трудность работы управляющего - высокие опасности наружной среды. Вместе с этим он сталкивается с неопределенностью прав принадлежности снутри предприятия. Ему приходится преодолевать практиковавшееся ранее блокирование Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации с соперниками напарника и немотивированный отказ от договоров. Для многих управляющих свойственны неумение достигать компромисса, авторитаризм, не достаточная деловая культура и др. Неувязкой остается высочайшая степень зависимости благополучия компании от страны.

Руководители несут ответственность Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации за разработку стратегии конфигураций и планирование мероприятий по их осуществлению. Общий план преобразований должен учесть такие поведенческие препядствия, как вероятное негативное отношение служащих к переменам и связанной с ними неопределенности, и Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации общую потребность в разработке организации, содействующей трансформации. Большая роль в процессе воплощения конфигураций при надлежит фаворитам трансформации, т.е. руководителям, инициирующим стратегические перемены, направленные на укрепление позиций компании, создание безпрерывно обучающейся организации.

Одной из Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации принципиальных категорий проф управления является видение организации, которое формируется ее высшим менеджментом. Видение - это выраженный в определенной форме длительный стиль компании либо представление о том, какой она должна стать. Видение Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации может также включать общие убеждения и ценности, являющиеся базисом для конфигурации организационной культуры. Управляющий повсевременно выстраивает миссии и цели собственной конторы. При этом путь "от стратегического планирования через стратегическое управление к Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации стратегическому лидерству" способен преодолеть управляющий, направленный на достижение целей конторы в мало вероятные сроки.

В современных критериях растут требования к увеличению уровня профессионализма в управлении. Сначала это должно проявляться в оказании направленного воздействия на других Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации людей, цель которого - побуждение их к достижению определенных целей. Первоочередные задачки менеджеров заключаются в планировании процесса труда, разработке структур организации и контроле над внедрением ее ресурсов. Функции менеджера официально закреплены, но, когда Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации он подкрепляет свои деяния неформальным воздействием, он действует как реальный управляющий. В силу различий меж управлением и лидерством сильные руководители могут быть слабенькими управленцами. Такие индивиды могут при вести свою группу Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации в движение, но не способен вынудить ее двигаться в направлении, которое кратчайшим методом ведет к поставленной цели. Вероятны и другие сочетания. Человек может быть слабеньким фаворитом и, все же, действенным менеджером, в особенности Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации если он управляет сотрудниками, верно осознающими свои задачки и целевыми к труду. Но такового рода ситуации складываются довольно изредка, а означает, проф менеджер должен владеть развитыми способностями лидерства, тем Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации паче что возможности к управлению могут быть улучшены на практике.

Современные задачки увеличения эффективности управления предъявляют особенные требования к личности управляющего, его познаниям науки и передовой практики управления в рыночных критериях. Недочет финансирования, необходимость поиска Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации потребителей и каналов сбыта, формирование нового типа культуры и причин мотивации труда в организациях поставили руководите лей перед необходимостью конфигурации стиля и способов управления. Ушло в прошедшее хозяйственное иждивенчество, когда правительство Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации оплачивало расходы, связанные с просчетами и неудовлетворительной деятельностью отстающих компаний. Руководителям приходится без помощи других решать целый ряд новых производственных заморочек: определение стратегических целей и задач управления; разработка детализированных планов для Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации заслуги этих целей; координация деятельности предприятия с другими компания ми и фирмами; улучшение организационной структуры; оптимизация процедуры принятия управленческих решений; поиск более действенных стилей управления; улучшение мотивации действий служащих.

Удачная работа предприятия, уровень его Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации конкурентоспособности почти во всем зависят от культуры организации. Все большие и выгодные конторы мира имеют свою культуру организации, т.е. комплекс правил, традиций и знаков, который повсевременно совершенствуется. Специальные задачки стоят перед Работа По дисциплине: Теория организации На тему: Человеческий фактор в организации предприятием в связи с новыми неуввязками материально-технического обеспечения и сбыта продукции. На 1-ый план выходят проф познания в таких областях, как маркетинг, реклама, деловые контакты с партнерами, внешнеторговая деятельность.


rabota-na-temu-prognozirovanie-vremennih-ryadov.html
rabota-na-temu-razrabotka-meropriyatij-po-upravleniyu-personalom-na-predpriyatii-torgovli-proveril.html
rabota-na-temu-remont-stiralnoj-mashini-poluavtomaticheskogo-tipa-smp-aurika-71-p-vosstanovlenie-vala-aktivatora-napileniem.html