Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»




http://text.tr200.biz - скачать рефераты, курсовые, дипломные работы

Институт ЭКОНОМИКИ И УПРАВЛЕНИЯ

Севастопольский факультет экономики и информационных технологий


КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Политэкономия»

на тему «Теории, формы и системы зарплаты »


Выполнила

Ляшук В.И.


Севастополь

2008

Содержание


Введение

1. Теории зарплаты

1.1 Главные Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» теории зарплаты

1.2 Сравнительная черта марксисткой и маржиналистской теорий

2. Формы и системы зарплаты

2.1 Тарифная система

2.1.1 Повременная форма оплаты труда

2.1.2 Сдельная форма оплаты труда

2.2 Бестарифная система

2.3 Система плавающих окладов

2.4 Система оплаты труда на комиссионной базе

3. Зарплата в современных критериях

3.1 Формы и системы зарплаты Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» в современных критериях Украины

3.2 Формы и системы зарплаты в различных странах мира

Заключение

Перечень литературы


Введение


Зарплата представляет собой один из главных причин социально-экономической жизни каждой страны, коллектива, человека. Высочайший уровень зарплаты может оказать благотворное воздействие на Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» экономику в целом, обеспечивая высочайший спрос на продукты и услуги. И, в конце концов, высочайшая зарплата провоцирует усилия управляющих компаний существенно использовать рабочую силу, модернизировать создание. В текущее время малая Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» оплата труда не делает роли социальной гарантии, правильно отражающей социально-экономические условия и сравнимой с наименьшим потребительским бюджетом. Более того, она стала играть несвойственную ей роль технического норматива при определении размеров Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» стипендий, пенсий, соц выплат, штрафов и пени.

Для сегодняшней ситуации в области оплаты труда свойственна возросшая дифференциация в уровне зарплаты меж отраслями, регионами, предприятиями. Существенно выше средней по стране уровень зарплаты в горючее - энергетических Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» отраслях, цветной металлургии, транспортной отрасли, в денежных и кредитных учреждениях. К числу важных в текущее время относится также неувязка устранения лишней дифференциации в оплате труда управляющих компаний и других работников, являющейся одной Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» из обстоятельств сложившейся напряженности в социально-трудовой сфере. Решить некие из обозначенных заморочек можно при помощи правильной оплаты труда, основанной на соразмерном действенном возмещении издержек работника в процессе трудовой деятельности Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». Она обретает необыкновенную значимость на современном шаге в связи с переменами критерий хозяйствования, повышение объемов прав и возможностей хозяйствующих субъектов, когда появляется дополнительная необходимость разработки и внедрения на каждом предприятии системы оплаты труда Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», направленной на наибольшее внедрение трудового потенциала работников, на полную и точную оценку количества и свойства труда.

В критериях рыночной экономики с организацией зарплаты на предприятии связаны решения двуединой задачки: гарантировать оплату Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» труда каждому работнику, в согласовании с плодами его труда и ценой рабочей силы на рынке труда; обеспечить работодателю достижение в процессе производства такового результата, который позволил бы ему после реализации продукции на рынке труда и Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» продуктов компенсировать издержки и получить прибыль. Гарантийный нрав малого размера оплаты труда выражается в том, что работающие вправе претендовать на определенный месячный уровень вознаграждения за труд. Право получить установленную Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» государством сумму имеет каждый работник только в этом случае, если он, вполне выполнил норму рабочего времени и свои трудовые обязанности (нормы труда). Этот уровень не понижается, если норма рабочего времени и нормы Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» труда не выполнены не по вине работника. Тем через компанию зарплаты должен достигаться компромисс меж интересами работодателя и работника, содействующий развитию отношений общественного партнерства меж 2-мя движущими силами рыночной экономики.

Изложенный взор подтверждает актуальность Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» темы курсовой работы. В ней рассматриваются и сравниваются более известные теории зарплаты, такие как марксистская и маржиналиская, теория зарплаты А.Смита и Кейнса, происходит ознакомление с формами и системами оплаты Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» труда. Также изучается зарплата в современных критериях в Украине и других странах. Целью данной курсовой работы является провести исследования зарплаты, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, узнать их недочеты.


1. Теории зарплаты


1.1 Главные Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» теории зарплаты


В экономической теории можно выделить разные подходы к выяснению сути вознаграждения за труд наемных работников и причин его определяющих на уровне конторы либо отрасли. А. Смит и Д. Рикардо считали, что труд Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» является продуктом и имеет естественную стоимость, которая определяется издержками производства в виде цены актуальных средств, нужных работнику и его семье. Физический минимум этих средств существования определяется с учетом исторических, культурных, государственных Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» различий.

Т. Мальтус, Дж. Милль, И. Вентам сделали теорию «фонда заработной платы», который капиталисты авансируют из собственного капитала.

Марксистская теория зарплаты разграничила понятия «труд» и «рабочая сила», доказав, что зарплата является превращенной формой цены Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» продукта «рабочая сила». При этом в величине заработной платы укрыт только нужный продукт. Цена рабочей силы определяется общественно нормальными критериями ее воспроизводства с учетом обучения для трудовой деятельности. Величина заработной Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» платы находится в зависимости от соотношения спроса и предложения на рабочую силу, длительности функционирования труда, интенсивности, производительности и трудности труда.

Соц теория зарплаты М. Туган-Барановского считает зарплату толикой рабочего класса в публичном продукте Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», которая находится в зависимости от производительности публичного труда и социальной силы рабочего класса. Е. Бем-Баверк уделял свое внимание на возможность уступок бизнесменов в части увеличения размера зарплаты под опасностью забастовок, организованных Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» профсоюзами, но отмечал следующий отток капитала из отраслей с завышенной заработной платой, подмену живого труда машинным, что, в конечном итого безизбежно приведет к падению уровня заработной платы до рыночного уровня Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы».(5,408)

Необходимость прямого вмешательства в регулирование величины и динамики зарплаты доказал Дж. М. Кейнс. С целью избегания соц потрясений он предложил заместо снижения заработной платы методом пересмотра коллективных соглашений использовать постепенное либо автоматическое понижение реальной заработной Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» платы в итоге роста цен. Кейнс доказал необходимость политики жесткой валютной зарплаты.Его идеи получили развитие в трудах Э. Хансена, А. Лернира, Л. Клейна, Д. Робинсона и др., предлагающих Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» различные способы регулирования зарплаты доходов населения. По утверждению Кейнса:

1) Зарплата равна предельному продукту труда. Это значит, что зарплата занятого лица равна цены,

которая была бы потеряна, если б занятость снизилась на одну единицу Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» (за вычетом других издержек, которые отпали бы ввиду этого сокращения производства), с обмолвкой, но, что равенство это может быть нарушено (в согласовании с особенными принципами), если конкурентность и рынки являются неидеальными.(5,с 412)

2) Полезность Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» зарплаты при данном количестве занятых работников равна предельной тягости труда при той же величине занятости. Другими словами, настоящая зарплата как раз достаточна (по оценке самих занятых) для того, чтоб вызвать предложение вправду занятого Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» количества рабочей силы, с той обмолвкой, что равенство применительно к каждому отдельному работнику может быть нарушено согласованными действиями членов совокупной рабочей силы, что аналогично неидеальной конкуренции, которая ограничивает действие Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» первого постулата. Тягость тут следует осознавать в том смысле, что она включает всякую причину, которая может побудить отдельного человека либо группу людей быстрее совсем не работать, чем согласиться на зарплату, полезность которой для их ниже Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» известного минимума.

Смит предлагает свою теорию зарплаты, основывая свои рассуждения на основном, по его воззрению, виде трудовой активности, а конкретно – производительном труде.

Разумно предполагая, что рабочие стремятся получать больше, а Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» хозяева - платить меньше, Смит гласит, что контракт меж этими конфликтующими интересами и обусловит, в конечном счёте, обыденную зарплату. Законы, пишет он, стоят на стороне немногочисленных хозяев-предпринимателей, позволяя (либо, по последней Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» мере, не запрещая) им сговариваться меж собой с целью неповышения имеющейся заработной платы, а часто и её снижения, вкупе с тем, запрещая сговор меж рабочими с целью её увеличения. Предприниматели, потому, находятся в более удачном Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» положении и почаще достигают собственных интересов, потому что они не так очень нуждаются в работниках, как работники в их и в споре могут держаться еще подольше. (Современное же положение вещей является обратным Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»: профсоюзы рабочих имеют повсеместное распространение, тогда как очевидный сговор меж нанимателями, с целью получения выгоды монопсониста, запрещён.)

Адам Смит пишет также и о существовании некоего ограничения, ниже которого, по-видимому, зарплата опуститься Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» не может. Малая зарплата, «которая только совместима с обычный человечностью» должна давать человеку возможность тривиально существовать. Причём Смит указывает, что он является приверженцем того, что зарплата должна почти всегда Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» даже превосходить этот уровень, с целью содержания не только лишь самого работника, да и его семьи, и таким макаром, давать возможность вырастить новое поколение (по последней мере, 2-ух деток). Создатель не показывает Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», в какой конкретно пропорции заработная плата должна превосходить малый уровень.

Рассматривая случай увеличения спроса на труд, Смит гласит, что недочет рабочей силы влечёт за собой конкурентнсть меж хозяевами, вынуждая их наращивать зарплату и Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», таким макаром, нарушать естественное соглашение о не повышении её. Он вводит концепцию фондов (capital stock), созданных для выплаты зарплаты. Создатель показывает, что спрос на лиц, живущих зарплатой, может возрастать только только пропорционально повышению этих Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» фондов. Смит делит два вида этих фондов: 1. излишек дохода, который превосходит расходы на содержание самих владельцев; 2. излишек капитала сверх размера, нужного для предоставления занятий самим обладателям. При увеличении этих Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» излишков, мы можем следить повышение спроса на слуг и работников со стороны владельцев, с целью извлечения дополнительной прибыли из их труда. По Смиту, «спрос на лиц, живущих зарплатой, нужно возрастает по мере возрастания Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» дохода и капитала данной страны и никаким образом не может возрастать при отсутствии данного возрастания». А потому что возрастание дохода и капитала ведёт к повышению государственного богатства, то спрос на труд Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» увеличивается совместно с повышением последнего.

В современной экономической теории зарплата определяется как стоимость, выплачиваемая за внедрение труда, при всем этом термин "труд" рассматривается как обширное понятие. Он содержит в себе оплату труда рабочих самых Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» различных профессий, профессионалов всех профилей и хозяев маленьких компаний в сфере обслуживания населения. С последней категорией тяжело согласиться. Обладатель мастерской по ремонту домашней техники либо парикмахерской является бизнесменом, и потому его Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» доход не может принимать форму зарплаты. Ставку платы за единицу времени, объем работы либо услуг они определяют сами, исходя из сложившейся конъюнктуры


1.2 Сравнительный анализ марксисткой и маржиналиской теорий


Проанализируем полярные точки зрения, имеющиеся Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» в наше время: приверженцев марксизма и приверженцев теории предельной производительности.

Безусловно утверждение: зарплата это стоимость. Марксисты продолжают: стоимость рабочей силы. Маржиналисты продолжают: стоимость труда, не заостряя при всем этом внимание на различии Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» меж трудом и рабочей силой.

Подобно цены хоть какого продукта, рассуждают марксисты, цена рабочей силы проявляет себя в стоимости. Но в отличие от всех иных продуктов цена и стоимость рабочей силы выступают Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» в замаскированной форме, искажающей реальность. Разъясняют это марксисты исходя из 1-го из собственных главных тезисов о делении рабочего денька на нужный и добавочный. Зарплата смотрится как оплата всего рабочего денька, другими словами как стоимость Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» труда.(2,907) На самом же деле это оплата только нужного (для воспроизводства рабочей силы) труда, другими словами стоимость рабочей силы. Более того, труд не может быть продан, потому что в момент найма этого продукта Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» не существует (процесс еще не начат), как только начинается труд, он уже принадлежит капиталисту. Таким макаром, продается и покупается способность к труду, другими словами рабочая сила, и зарплата является ее ценой Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». Предположение о том, что продается все-же труд, марксисты отторгают слету. Если б таковой обмен вправду существовал и был неэквивалентным, то это опровергало бы закон цены, а если б обмен был эквивалентным Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», это означало бы невозможность капиталистического производства.

Тезис Маркса о делении труда на нужный и добавочный лежит на убежденности в том, что труд является единственным производительным фактором производства. Сторонники теории предельной производительности Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» исходят из того, что каждый фактор производства является производительным. Главным инвентарем подтверждения у их служит закон убывающей предельной производительности, согласно которому, повышение физического объема 1-го ресурса в технологическом процессе ведет к понижению его предельной Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» производительности вследствие уменьшения его вооруженности другими ресурсами. Эта теория обосновывает, что в состоянии равновесия вклад каждого фактора, при постоянном объеме других причин, будет оплачен соответственно его предельной производительности. Так, ставка Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» зарплаты в состоянии равновесия не может превосходить предельной ценности продукта труда, а потому что неважно какая единица труда может быть предельной, то ставка зарплаты, нужная для вовлечения в создание предельной единицы труда, равна наибольшей Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» оплате, на которую пойдут наниматели, чтоб удержать в производстве всякую другую единицу труда. С другой стороны, зарплата в состоянии равновесия не может быть меньше предельной ценности продукта труда. Это обусловливается конкурентнстью Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» меж нанимателями, стремящимися прирастить наем рабочей силы, пока ее предельная производительность превосходит предельные издержки на труд. Итак, зарплата, по воззрению маржиналистов, равна предельной производительности труда (в валютном выражении).(4,267-268)

Какие аргументы приводят марксисты Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» против данной теории? Они начинают критику с самых посылок теории предельной производительности. Во-1-х, они считают неправильной посылку о производительности капитала, вытекающую из формулы Сэя. Вправду, сторонники теории предельной производительности считают зарплату результатом Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» производительности труда, а прибыль - результатом производительности капитала. Марксисты же, как отмечалось ранее, считают и зарплату, и прибыль (объединенные понятием добавочной цены), результатом производительности труда. По нашему воззрению, капитал обладает производительностью, потому Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» что без его использования процесс производства просто неосуществим, как и без земли и предпринимательской возможности. Изменение величины капитала изменяет объем производства. Как следует, марксистское отрицание производительности капитала несправедливо. Рассматривать же капитал Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» просто как овеществленную форму труда нельзя, так как внедрение, скажем, станка, дает во много раз больше продукции, чем сделал бы ручной труд в количестве, затраченном на создание этого станка. Марксисты опровергают и вторую Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» посылку теории предельной производительности - принцип убывающей предельной производительности. Рассуждения, доказывающие его, марксисты считают искусственными, невзирая на их очевидность. Очевидность подтверждения данного принципа в последующем. Практически, в короткосрочном периоде предприятие не может поменять Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» объем серьезных активов. При попытке прирастить объем производства, варьируя переменный ресурс (труд), миниатюризируется капиталовооруженность этого ресурса, а, как следует, - и его производительность. И напротив. Как следует, данные сомнения относительно принципа убывающей предельной производительности Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» существенно гиперболизированы марксистами.

Предстоящая марксистская критика заключается в последующем. Основываясь на утверждении искусственности принципа убывающей предельной производительности, марксисты опровергают, «...что производительность живого труда равна «чистому продукту», выработанному «предельным рабочим», производительность Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» которого является типо наименьшей».Марксисты говорят, что сторонники теории предельной производительности «...не могут разъяснить, почему производительность живого труда применяется ими равной «чистому продукту» конкретно «предельного рабочего», хотя они сами признают, что Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» производительность других рабочих выше, чем у «предельного рабочего».

В этой критике, по нашему воззрению, налицо неправильное внедрение определений исследуемой теории. В первом утверждении не оговаривается, что меньшей является конкретно предельная производительность дополнительно нанятого рабочего, а Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» не средняя. Не обозначено также то, что идет речь о состоянии длительного равновесия, когда предельная производительность труда равна средней производительности. Во 2-м утверждении, по нашему воззрению, идет ровная замена понятий Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». У других рабочих выше конкретно предельная производительность. Но средняя производительность в каждый определенный момент у всех рабочих схожа. При найме предельного рабочего миниатюризируется средняя производительность всех рабочих. В критериях длительного равновесия, вправду, производительность Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» труда равна предельной производительности предельного рабочего. Вобщем, теория предельной производительности не опровергает, что в маленьком периоде предельная производительность, а, как следует, и зарплата, могут быть и ниже средней производительности.

Марксисты Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» из собственного анализа делают вывод о перераспределении добавочной цены, сделанной рабочими в пользу капиталистов. Анализ маржиналистов исходит из трехфакторной теории Сэя, показывающей, что обладатели каждого фактора производства получают в согласовании с вкладом их Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» фактора в создание. Вобщем, теория предельной производительности -не теория рассредотачивания, а только теория ценообразования на причины производства.

На данный момент наша задачка заключается в том, чтоб выявить основной признак зарплаты, который можно было бы Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» положить в базу определения данной категории. Итак, зарплата - это стоимость рабочей силы, другими словами возможности к труду, либо стоимость труда, определяемая предложением труда и спросом на него? Нужно сказать, что Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» современные исследователи не ставят этот вопрос ребром.

Разглядим взоры М. Рудакова. Рассматривая политико-экономические нюансы рыночной мотивации труда, М. Рудаков показывает на естественную суть и общественную форму мотивации. Он обосновывает преимущество рассредотачивания Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» по цены по сопоставлению с рассредотачиванием по труду. При всем этом он отмечает, что в рыночных критериях находится противоречие меж отсутствием заинтригованности наемного работника в результатах труда.

2. Формы и системы зарплаты


Труд Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» - важная часть современной экономики. Он является предпосылкой появления дополнительной цены, так как продукты и материалы при приложении к ним туда становятся дороже.

Для того, что бы верно найти цена продукции, появления необходимость оценить оплату Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» труда в разных его проявлениях.

Под системой оплаты труда понимают метод исчисления размеров вознаграждения, подлежащего выплате работникам в согласовании с произведенными ими затратами труда либо по результатам труда.

Предприятия, организации и Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» учреждения (дальше - организации), не считая организаций, занятых в экономной сфере, без помощи других разрабатывают и говорят системы и формы оплаты труда. При том муниципальные тарифные ставки и оклады могут употребляться администрацией организаций в Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» качестве ориентиров для определения размеров зарплаты в зависимости о профессии, квалификации, трудности критерий труда и т.д.

Причины, действующие на величину зарплаты:

1. Цена рабочей силы

2. Соотношение спроса и предложения

3. Количество и качество производимой продукции

4. Длительность рабочего Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» денька

5. Законодательство в отношении малых заработных плат.

Принципы построения зарплаты:

1. Зарплата должна базироваться на общественно-необходимых издержках для обычного и расширенного воспроизводства рабочей силы.

2. Размер зарплаты должен зависеть от возможностей человека Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», конечных результатов его труда, учесть соотношение спроса и предложения.

3. Единство в оплате труда работников схожих профессий в различных отраслях.

4. Принцип полной самостоятельности компаний в построении системы зарплаты с учетом представления профсоюза.

5. Зарплата Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» должна обеспечивать вещественные и моральные стимулирующие роста производительности труда.

6. Зарплата должна провоцировать рост квалификации работников.

Функции зарплаты:

1. Воспроизводственная

2. Стимулирующая

3. Распределительная (зарплата должна содействовать переливу трудовых ресурсов из наименее действенных в более действенные отрасли Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»).

Для оплаты труда работников в организации могут употребляться последующие системы:

Принципиально также провести различие меж валютной, либо номинальной, и реальной зарплатой. Номинальная зарплата — это Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» сумма средств, приобретенная за час, денек, неделю, и т.д.. «Та сумма средств, писал К. Маркс, - которую рабочий получает за собственный дневной, недельный и т.д. труд, образует сумму его номинальной Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» зарплаты, т.е. зарплаты в её стоимостном выражении».(1,с.704)

На те средства, которые рабочий получает в виде зарплаты, он должен приобрести продукты питания, одежку и другие продукты, нужные для существования рабочего и его семьи Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», уплатить за квартиру, обучение малышей, оплатить использование транспортом и т.п. Он должен выплатить определенные налоги, что значительно уменьшает сумму средств, которую рабочий может израсходовать на свое содержание и содержание собственной Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» семьи.

Если б цены продуктов и услуг, потребляемых рабочим и его семьей, оставались неизменными, то по изменению величины его номинальной зарплаты можно было бы судить об увеличении либо уменьшении реального объема тех благ Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», которые рабочий может приобрести на свою зарплату. Но рыночные цены, в особенности в критериях современного капитализма, подвергаются значимым колебаниям. В итоге одна и та же величина номинальной зарплаты в различные периоды времени и Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» в разных критериях выражает разный объем актуальных средств, на которые она может быть обменена на рынке.

Настоящая зарплата — это количество продуктов и услуг, которые можно приобрести на номинальную зарплату Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»; настоящая зарплата — это “покупательная способность” номинальной зарплаты. Полностью разумеется, что настоящая зарплата находится в зависимости от номинальной зарплаты и цен на приобретаемые продукты и услуги. Конфигурации реальной зарплаты в процентном отношении можно Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» найти методом вычитания процентного конфигурации в уровне цен из процентного конфигурации в номинальной зарплате. Так, увеличение номинальной зарплаты на 8% при росте уровня цен на 5% дает прирост реальной зарплаты на 3%. Настоящая и номинальная зарплата Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» не непременно меняется в одном и том же направлении. К примеру, номинальная зарплата может повыситься, а настоящая зарплата в то же самое время — понизиться, если цены на продукты растут резвее, чем Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» номинальная зарплата.

Индекс зарплаты =индекс номинальной зарплаты /индекс цен *100%

Индекс цен = уровень цен текущего года – уровень цен предшествующего года / уровень цен предшествующего года*100%


Тарифная система

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупа норм, при Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» помощи которых регулируется уровень зарплаты разных групп и категорий работников зависимо от их квалификации; трудности выполняемых работ; критерий, нрава и интенсивности труда; критерий выполнения работы; вида производства.

Показателем трудности выполняемой работы является разряд Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», по которому тарифицирует тот либо другой вид работы. В то же время разряд служит показателем квалификации и самого работника, при всем этом оплата выполняться по уровню выполненной работы.(3,232)

Зависимость размера зарплаты от Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» критерий выполнения работы выражается в том, что он меняется с учетом группы критерий труда. Принято различать последующие условия труда:

а) обычные;

б) томные вредные;

в) особо томные и особо вредные Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы».

Обычно, за работы с вредными критериями труда устанавливается доплаты к окладу (тарифной ставки) до 12 %, а за работы с особо вредными критериями труда – до 24 % оклада (тарифной ставки).

Размер оплаты труда находится в зависимости от природно-климатических Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» критерий. Компенсация работникам дополнительных расходов, завышенных издержек, вызванных проживанием в определенных местностях, реализуется через районный коэффициент, на который устанавливается зарплата работников компаний, расположенных в этих местностях. Интенсивность труда и Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» его нрав являются самостоятельными основанием для дифференцировании оплаты труда чрез тарифную систему.

С оплатой труда плотно сплетено нормирование труда.

Нормы труда – то комплекс норм выработки, времени, обслуживания, численности, которые инсталлируются организацией для собственных Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» работников в согласовании с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Нормы выработки – это количество соответствующего свойства, которое работник (группа работников) определенной квалификации должен произвести в единицу времени в данных организационно-технических Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» критериях. Эти нормы разрабатываются для работ по выпуску продукции, учет которых ведется в количественных показателях, а работы производятся в течении всей смены при постоянном количестве исполнителей.

Нормы времени – это количество рабочего Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» времени (в части минутках), которое должен затратить работник (группа работников) определенной квалификации на создание единицы продукции в определенных организационно-технических критериях.

Нормы обслуживания – это количество объектов (единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» и т.д.), работник (группа) должен обслужить в единицу времени организационно-технических критериях. Эти нормы созданы для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, также на аппаратных и автоматических процессах.

Нормы численности Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» – это количество соответственного квалификационного состава, нужно для выполнения определенного объема работ либо производственной функции. По этим нормам определяются издержки труда по профессиям, специальностям, группам и видам работ.


2.1.1 Повременная форма оплаты Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» труда

При повременной оплате труда зарплата рассчитывается исходя из установленной тарифной ставки либо оклада за практически отработанное время. Зависимо от единицы учета проработанного времени применятся часовые, дневные и месячные тарифные ставки. Конечный заработок работник, труд Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» которого оплачивается на базе часовой либо дневной ставки, соответственно находится в зависимости от числа рабочих часов либо дней, отработанных в учетном периоде. В случае внедрения для оплаты труда месячной тарифной ставки заработок Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» работника, на сто процентов отработавшего все рабочие деньки по графику в данном месяце, не будет изменяться по месяцам зависимо от различного числа рабочих дней в календарном месяц. Вопрос о применении определенного Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» вида тарифных ставок для оплаты труда работника решается работодателем по согласованию с презентабельным органом работника. Применение повременной оплаты труда оправдано, когда рабочий не может воздействовать на повышение выпуска продукции из-за серьезной регламентации производственных Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» процессов, и его функции сводятся к наблюдению, отсутствуют количественные характеристики выработки, организован и ведется серьезный учет времени, верно тарифицируется труда рабочих, также употребляются нормы обслуживания и численности.(3,235)

Практически отработанное время определяется Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» на основании документов по учету рабочего времени.

При повременной оплате труда различают ординарную повременную и повременно-премиальную оплаты труда.

При обычной повременной форме оплаты труда заработок работника определяется методом умножения Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» тарифной ставки на отработанное время. Начисление зарплаты выполняться на основании табеля рабочего времени, в каком указывается проработанные часы, и личной карточки работника, в какой указан его разряд для определения тарифной ставки.

При повременно-премиальной форме Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» оплаты труда критериями коллективного либо трудового контракта оговаривается процентная прибавка к месячной либо квартальной зарплате, которая является месячной либо квартальной премией. Она связана с результативностью того либо другого подразделения либо предприятия в Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» целом, также с вкладом работника в общие результаты труда. Форма может повышаться для увеличения заинтригованности работников производительном и высококачественном труде.

Для обычной повременной системы зарплата работника (ЗП) за определенный период может быть Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» определена:


ЗП = m * T, (1.1)


где m - часовая (дневная) тарифная ставка работника соответственного разряда, грн.; Т – практически отработанное время, часы (деньки).

При повременно-премиальной системе зарплата работника (ЗП) может быть определена по формуле Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»:


ЗП = m * T(1+p*k*n/100), (1.2.)


где р – размер премии в процентах к тарифной ставке за выполнение установленных характеристик и критерий премирования;


2.1.2 Сдельная форма оплаты труда

Сдельная форма оплаты труда применятся там Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», где есть настоящая возможность фиксировать количественные характеристики результатов труда и нормировать труд методом установления норм выработки, норм времени, нормированного производственного задания.

При сдельной форме оплаты труда зарплата работника рассчитывается исходя из Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» заблаговременно установленного размера оплаты труда за каждую единицу отменно выполненной работы, оказанной услуги либо сделанной продукции и выполненного объема. Вся выработка рабочего по этой системе оплачивается по одной неизменной сдельной расценке Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». Потому заработок рабочего возрастает прямо пропорционально его выработке. Для определения цены по этой системе дневная тарифная ставка, соответственная уровню работы, делится на количество единиц продукта, произведенного за смену либо норму выработки. Расценка может Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» определяться и методом умножения часовой тарифной ставки, соответственной уровню работы, на норму времени, выраженную в часах. Основными документами являются при всем этом сдельные цены наряда на сдельную работу.

При применении коллективной сдельной оплаты труда Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» делается на базе коллективных сдельных расценок. Для их определения следует знать размер тарифной ставки каждого члена бригады (по штату либо нормам обслуживания) и всеохватывающую норму выработки (норму выпуска продукции). Коллективная Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» сдельная расценка составит личное от деления общей суммы тарифных ставок всех членов бригады на норму выработки продукции на данном объекте (агрегате, механизме) либо на норму выпуска продукции участком. Изменение норм труда либо Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» тарифных ставок тянет за собой пересчет сдельных расценок.

В наряде на сдельную работу указывается норма выработки и практически выполненная работа.(3,238)
Зависимо от метода подсчета заработка при сдельной оплате труда применяется сдельная Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», сдельно-прогрессивная, повременно-премиальной, косвенно-сдельная и аккордная оплата труда.
При прямой сдельной оплате заработок определяется по схожей расценке за всю производственную продукцию.

При сдельно-премиальной оплате труда зарплата рабочего складывается из заработка по главным Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» сдельным расценкам, начисленного за фактическую выработку, и премии (выполнение и перевыполнение установленных характеристик труда, экономию материалов и.д.). начисление премии при всем этом делается на основании распоряжения о премировании.

При Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» косвенно сдельной системе заработок рабочего ставится в зависимость не от личной выработки, а от результатов труда обслуживаемых ими рабочих. По этой системе может оплачиваться труд таких категорий вспомогательных рабочих как: ремонтники, наладчики оборудования, обслуживающие Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» основное создание. Расчет заработка рабочего при косвенно-сдельной оплате может выполняться или на базе косвенной цены и количества изделий, сделанных обслуживаемыми рабочими. Для получения косвенной цены дневная тарифная ставка рабочего, оплачиваемого по Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» косвенной сдельной системе, делится на установленную ему норму обслуживания и норму дневной выработки обслуживаемых рабочих.

Суть аккордной оплаты труда состоит в том, что для отдельного исполнителя либо группы (звена, бригады Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы») размер вознаграждения устанавливается не за одну производственную операцию, а за комплекс работ.

В дополнение к системам оплаты труда может устанавливаться вознаграждение работникам компаний и других организаций по итогам годичный работы из фонда Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», образуемого за счет прибыли, приобретенной организацией. Размер вознаграждения определяется с учетом результатов труда работника и длительности его непрерывного стажа в организации. Каких-то законодательных актов, регулирующих порядок выплаты этого вознаграждения, нет. А это означает Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», что в централизованном порядке установлены только главные начальные положения о порядке и критериях выплаты вознаграждения по итогам годичный работы. Организациям предоставлены широкие способности для самостоятельного решения многих вопросов, связанных с выплатой вознаграждения Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», с учетом особенностей производства, критерий труда и нрава личного состава работников. Установление системы оплаты труда и форм вещественного поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» за год делается администрацией организации по согласованию с подходящим выборным профсоюзным органом. Документы, применяемые при начислении зарплаты, зависимо от формы оплаты труда представлены в таблице 1.


Таблица 2.1.

Форма оплаты

Документы, применяемые при начислении зарплаты

Повременная

Тарифные ставки Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»

Документы по учету рабочего времени

Обычная повременная

Личная карточка работника (для определения тариф, ставки)

Табель учета рабочего времени

Повременно-премиальная

Личная карточка работника

Табель учета рабочего времени

Коллективный контракт

Трудовой контракт (договор)

Положение о премировании

Сдельная

Сдельные цены Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» (отношение часовой (дневной) тариф, ставки, соответственной уровню выполняемой работы, к часовой (дневной) норме выработки

Ровная сдельная

Наряд на сдельную работу (указывается норма выработки и факт, выполненная работа)

Сдельные цены

Сдельно-прогрессивная

Наряд на Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» сдельную работу

Сдельные цены на продукцию, произведенную в границах нормы и сверх нормы

Сдельно-премиальная

Наряд на сдельную работу

Распоряжение (приказ) о премировании

Аккордная

Аккордное задание

Табель учета рабочего времени за расчетный период

Косвенно-сдельная

Цеховой Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» наряд (наряд подразделения) на выполнение задания

Тариф, ставка (оклад) основного работника

Табель учета рабочего времени


2.2 Бестарифная система


Бестарифная система оплаты труда базирована на определении размера зарплаты каждого работника зависимо от конечного результата Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» работы всего коллектива, в состав которого заходит работник.

Такую систему можно использовать, если имеется настоящая возможность учитывать результаты труда, также находятся условия обшей заинтригованности и ответственного дела каждого члена коллектива Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» к работе. Обычно, схожую систему используют относительно маленьких коллективах с устойчивым составом работников.

Принцип бестарифной системы оплаты труда заключается в последующем: работнику присваивается определенный квалификационный уровень, но никакого твердого оклада либо тарифной ставки не уславливается Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы».

Примером бестарифной системы оплаты труда может служить модель 2-ух коэффициентов: квалификационного и трудового роли.

Квалификационный коэффициент комплексно отражает квалификацию работника и в общих чертах размер трудового вкладов общие результаты работы. Определяются Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» он на основании данных о предшествующей деятельности работника и общих квалификационных черт специальности работника. Разумеется, что при схожем отношении к труду этот коэффициент у рабочего-каменщика будет выше, ем у подсобного рабочего Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». Квалификационный коэффициент относительно неизменная величина.

Коэффициент трудового роли (КТУ) определяет вклад каждого члена трудового коллектива в определенные результаты деятельности того коллектива. Этот коэффициент устанавливается работнику по результатам работы за определенный период, к Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» примеру месяц. В последующем месяце КТУ работника определяет по результатам работы в этом месяце и т.д..

Порядок определяется КТУ коллективом бригады в согласовании с действующим в организации Положением об Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» оплате труда. К примеру, в качестве базисного коэффициента применяется единица. Для каждого работника КТУ определяется методом увеличения и снижения базисного коэффициента зависимо от характеристик его работы.

Примерная система характеристик может быть последующей:

Сумма, которая будет начислена работнику за труд, прямо находится в зависимости от этих 2-ух коэффициентов и размера фонда оплаты труда, начисленной по результатам общей работы всего коллектива, т.е. каждый работник, получит свою Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» долю от общей оплаты.


2.3 Система плавающих окладов


Система плавающих окладов подразумевает, что всякий раз в конце месяца по результатам труда за расчетный месяц для каждого работника формируется новый должностной оклад на Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» последующий месяц. Размеры окладов увеличиваются (снижаются) зависимо от роста (понижения) производительности труда на участке, обслуживаемом работником при условии выполнения задания по выпуску продукции либо по другим показателям.(6,321)

Для управляющих и профессионалов оклад Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» может устанавливаться в процентах от прибыли.

Схожая система оплаты труда призвана провоцировать каждомесячное увеличение производительности труда и свойства продукции. Она эффективна для оплаты труда работников, обслуживающих основное создание: накладчиков, сменных инженеров и т Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы».д.


2.4 Система оплаты труда на комиссионной базе


Системой оплаты труда на комиссионной базе подразумевается вознаграждение за труд в виде фиксированного процента от дохода (объема продаж), получаемого организацией от реализации продукции (продуктов, работ Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», услуг). Эта система представляется многообещающей для категорий работников, занимающихся сбытом, так как при всем этом, во-1-х, гармонически смешиваются интересы работников и организации, во-2-х, не ограничен абсолютный размер зарплаты


3. Зарплата в современных Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» критериях


3.1 Формы и системы зарплаты в современных критериях Украины


Уровень и динамика зарплаты в различных странах неодинакова. В Украине есть разные формы и системы оплаты труда. Более всераспространенной является сдельная оплата труда. Но в ближайшее время Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» больше ставок делается на повременную форму. Заместитель министра угольной индустрии Украины Александр Францишко считает, что "за повременной оплатой труда есть перспектива". Об этом он произнес на пресс-конференции в Донецке Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», куда он прибыл провести заседание комиссии по вопросам безопасности труда на предприятиях угольной индустрии.

«Да, наверняка, это верно исходя из убеждений той, что когда будет достигнут таковой уровень зарплаты у шахтеров, который Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» будет приравниваться шахтеров Рф, Польши, тогда, наверняка, это будет носить таковой целесообразный нрав. С тем, чтоб устанавливать задания на замену, на день и держать под контролем выполнение этого задания, и ограничивать зарплату конкретно Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» этим размером повременной оплаты», - произнес он.

При всем этом, отметил замминистра, «к огорчению мы еще не достигнули того уровня заработной платы».

«Мы обязаны на данный момент использовать сдельную оплату, которая смешивается с Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» премированием. Мы увеличиваем на данный момент прямую зарплату по тарифной ставке на размер перевыполнения нормы выработки с учетом премирования за выполнение плановых заданий», - произнес он.

«Я думаю, что за повременной формой оплаты, при Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» довольно высочайшем ее уровне, думаю, за этим перспектива есть», - резюмировал он.

Напомним, что глава правительства Украины Юлия Тимошенко востребовала ввести почасовую оплату труда на украинских шахтах.

«Почасовая оплата труда шахтера - это единственное Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», что может защитить его от самоуничтожения», - произнесла Ю.Тимошенко.

При всем этом премьер-министр отметила, что шахта им. Засядько в Донецке должна стать «первой шахтой, где будет введена почасовая оплата труда Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»».

По ее словам, переход на почасовую оплату труда должен привести к повышению зарплаты шахтеров. При всем этом, выделила она, введение почасовой оплаты труда на всех шахтах будет урегулировано переменами в действующее законодательства Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы».

Средняя зарплата в Киеве, в первый раз в Украине с учетом характеристик регионов, превысила три тыщи гривен. Как сказали в Муниципальном комитете статистики, в декабре 2007 года в Киеве средняя заработная плата составила 3 тыщи 38 грн Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». на 1-го штатного работника за месяц, что на 34% либо на 782 грн. выше, чем в декабре 2006 года, когда этот показатель в Киеве составлял 2 тыщи 256 грн.В январе 2007 средняя заработная плата в Киеве Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» составляла 1865 грн., в феврале-1911 грн., в марте - 2115 грн., в апреле - 2040 грн., в мае - 2122 грн., в июне - 2302 грн., в июле - 2374, в августе - 2353 грн., в сентябре - 2410 грн., в октябре - 2526 грн., в ноябре Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» - 2540 грн. (в столице показатель средней зарплаты обычно более высочайший посреди всех регионов Украины).

В других регионах Украины показатель средней зарплаты не превосходит 2 тыс. грн. за месяц, более высочайший уровень в декабре зафиксирован в Донецкой области Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» – 1840грн. По данным Госкомстата, в декабре прошедшего года размер средней заработной платы на 1-го штатного работника по Украине составил 1 тыщу 675 грн, что на 31% либо на 398 грн. выше, чем в Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» декабре 2006 года(1277).

Более высочайший показатель средней заработной платы в декабре прошедшего года зафиксирован в последующих областях: Донецкой -1840 грн., Запорожской - 1694 грн., Днепропетровской–1682 грн.,Киевской-1671грн.,Севастополе – 1683 грн.Самый маленький размер средней заработной платы зафиксирован Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» в Тернопольской области - 1191 грн., Черниговской – 1231 грн., Волынской - 1257 грн., Херсонской - 1271 грн., Винницкой - 1273 грн.

Больше половины населения Юго-Восточной Украины считает, что ситуация в Украине развивается в неверном направлении – 58,6 %, и только 15,6 % утверждают, что финансовая ситуация в Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» стране улучшается. Как докладывает корреспондент УРА-Информ, такие данные предоставил директор Центра исследовательских работ заморочек штатского общества Виталий Кулик в четверг, 21 февраля, на пресс-конференции. Главными социально-экономическими неуввязками для Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» Юго-Восточной Украины были названы: несоответствие пенсий и зарплаты к возрастающей инфляционной динамике (52,7 % респондентов); высочайшие цены на коммунальные услуги (50,7 %); массовый алкоголизм и наркомания (50 %); ухудшение состояния среды (41,3 %); малый уровень мед обслуживания (33,2 %). Также в юго Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»-восточном регионе отмечается негативное отношение украинцев к работе мэров городов. Но при всем этом только 17 % респондентов желали бы поменять мэра, так как «нет альтернативы». Более наточенными и срочными вопросами для населения Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» Юго-Восточной Украины являются: задачи свойства и накладности медобслуживания (так считают 45 % респондентов), малый уровень пенсий, зарплат и стипендий (39,8 %), экология (39,1 %), неувязка трудоустройства (34,3 %). Опрос проводился Центром исследовательских работ заморочек штатского общества в период с Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» 24 по 31 января 2008 г. в 14 городках областного подчинения Донецкой, Днепропетровской, Луганской и Запорожской областей. Всего опрошено 1189 респондентов. Статистическая погрешность подборки не превосходит 2,2 %.

В Крыму низкой остается зарплата работников сферы культуры и спорта, торговли Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» и ремонта автомобилей, авиационного транспорта, текстильного производства, где уровень зарплаты на 27-47 процентов меньше средней по Крыму. Такие данные приведены в информационном сообщении Головного управления статистики Крыма, предоставленного в распоряжение корреспондента КПУnews Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». Согласно этому сообщению, общая сумма невыплаченной зарплаты составляет 44 миллиона 641,7 тыщ гривен.

Самые большие темпы роста задолженности в сфере гостиниц и ресторанов (в 2,5 раза), целлюлозно-бумажном производстве (в 2,1 раза), охотничьем хозяйстве (в 1,9 раза) и по производству Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» тс и оборудования (в 1,6 раза), в сфере культуры (в 1,5 раза).

Как и за что в Украине увеличивают зарплату?

Как указывает практика, работодатели временами наращивают заработные платы своим сотрудникам, в главном Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» с целью их удержания и мотивации. Вправду если в протяжении значимого периода времени не увеличивать оклад, то это непременно отзовется на показателях прибыли компании. Не считая того, многие ценные спецы могут просто уволиться Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», что совместно с поиском и подготовкой их достойной подмены только прирастит убытки. Следует увидеть что такая ситуация угрожает компании исключительно в случае существования кадрового недостатка на рынке труда. В неприятном случае сотрудники будут Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» страшиться утратить рабочее место и согласятся работать за прежнюю стоимость. До того как повысить оклад своим сотрудникам работодатель ожидает от их соответствующих предпосылок. Лена Софина, директор по персоналу ООО «Компания Будлайн-Групп Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»» выделяет последующие случаи, в процессе которых работодатели инициируют пересмотр заработных плат:

•При карьерном росте с конфигурацией должности и выполняемых функций; •С повышением работы либо совмещение сотрудником нескольких должностей;

•Для служащих, заработная плата Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» которых находится в зависимости от объема продаж, в случае положительной динамики возрастает % (приз) по результатам удачной работы;

• В ситуации общей инфляции в стране.

Сумма и процент увеличения заработной платы инсталлируются персонально Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» и могут зависеть от различных обстоятельств. К примеру, повышение объема работы либо совмещение сотрудником нескольких должностей тянет за собой рост дохода на 30-50% от прежней заработной платы. В случае карьерного роста оплата труда спеца Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» может возрости на 50% и поболее. Очень нередко размер роста заработной платы находится в зависимости от специальности. К примеру, по данным портала работы rabota.ua в протяжении 2007 заработная плата технических Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» профессионалов (IT-менеджеров, разработчиков, инженеров, системных админов) указывает самые высочайшие темпы роста – от 150 до 300$ в год. Предпосылкой тому является недостаток данной категории персонала на украинском рынке труда.

Другая ситуация наблюдается посреди экономических специальностей. Так у Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» менеджеров по продаже доход вырос до 250$, чему содействовал, во-1-х, возрастающий спрос на этих профессионалов и, во-2-х, повышение цен, что позволяет получать огромную прибыль при подобных объемах реализации продукции. В свою Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» очередь годовой рост заработной платы у бухгалтеров составляет всего 50$, что можно разъяснить огромным количеством кандидатов на данную должность.

В большинстве компаний процесс пересмотра зарплат систематизирован и происходит сразу для всех служащих. Обычно Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», это случается в январе либо июне во время формирования бюджетов на последующее полугодие. Ему предшествует оценка персонала, в процессе которой определяется эффективность каждого сотрудника, а по ее результатом определяется необходимость Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» и размер увеличения.

«Корректировка заработных плат происходит в среднем раз в год», докладывает Анна Бобель, управляющий отдела рекрутинга компании World Staff. «Однако в каждой компании это происходит персонально и находится в зависимости от ее Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» размера, рынка на котором она работает, уровня и позиции самого спеца. На фаворитных рынках с недостатком квалифицированного персонала пересмотр заработных плат может происходить чаще». Далековато не все сотрудники удовлетворены имеющимся Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» уровнем оплаты труда. Кто-то из их терпеливо ожидает увеличения, а кто-то без помощи других просит прибавки. Посреди различных методов увеличения заработной платы по инициативе сотрудника можно выделить несколько более Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» всераспространенных:

• Просьба. В таком стиле разговор сотрудника припоминает быстрее жалобу на жизнь, чем суровое предложение. Фразы типа «Я уже год тут работаю, вечерком задерживаюсь, цены выросли, заработная плата малая, а когда будет Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» увеличение?», почти всегда не донесут занятому руководителю начальный смысл. Обычно, просителю сообщат, что с нового года (через месяц, квартал и т.д.) непременно разглядит этот вопрос. Достигнуть хотимого результата таким методом очень проблематично Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы».

• Требование. Сотрудник в категоричной форме заявляет о том, что если ему немедля не повысят заработную плату, то он уволится. Нередко конструктивные заявления могут быть удовлетворенны, но при условии, что этот спец вправду важен Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» для компании и он просит разумную сумму увеличения. Если эти условия не соответствуют, то его заявления об уходе может быть удовлетворено, и он окажется без работы.

• Диалог. До того как подойти к Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» работодателю с вопросом увеличения заработной платы, сотрудник готовит значимые аргументы. Для этого он собирает и классифицирует информацию о результатах собственной деятельности и проф росте в компании, выяснит цена аналогичного спеца на рынке Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» труда. На базе приобретенных данных он определяет логичную сумму увеличения. Разговор сотрудника с работодателем ведется в деловом тоне, без излишних чувств. Нередко таковой диалог принуждает работодателя идти на компромисс. Мировоззрение о Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» том стоит сотрудникам просить увеличения заработной платы, поделило работодателей на двалагеря. К примеру, Анна Бобель считает, что увеличением зарплаты и корректировкой системы мотивации в компании должна заниматься HR служба и управление компании: «Сотрудник Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» не должен просить средства, потому что зарплата должна соответствовать рыночному уровню и многофункциональному заполнению, т.е. его обязанности и об этом должна хлопотать компания».

Виктория Смусь, менеджер по персоналу портала работы rabota.ua Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» держится другой точки зрения: «Подчиненные не должны скрывать от управления факты неудовлетворенности своими доходами. В обратном случае они могут тайком приступить к поиску нового места работы, и в один миг компания Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» может лишиться ценного специалиста».

Невзирая на наличие различных методов роста зарплаты, самой высокооплачиваемой категорией персонала являются квалифицированные спецы. Потому если сотрудник желает много зарабатывать, то должен не только лишь отлично Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» делать свою работу, да и повсевременно развиваться. А мастера всегда на вес золота. Изменение зарплат у различных профессий в 2007 году представлено в приложении А.


3.2 Формы и системы зарплаты в различных странах мира


Уровень и Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» динамика зарплаты в различных странах неодинакова. За рубежом используются три главных типа организации зарплаты:

Южноамериканский тип организации зарплаты базируется на базе 2-ух оценок: самой работы и исполнителя этой работы. Для этого сначало употребляется Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» тарифная ставка, а затеи делается корректировка ставок и должностных окладов зависимо от фактических результатов и критерий работы.

Японский тип организации зарплаты строится на базе анкетных данных работника, где учитываются его возраст Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», пол, образовательный уровень, стаж работы и формы найма рабочей силы.

Западноевропейский тип организации зарплаты употребляет элементы как южноамериканского, так и японского типов тарифных и надтарифных критерий оплаты цены рабочей силы. Национальные различия в зарплате Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» выражаются сначала в разном объеме актуальных средств, которые рабочие тех либо других государств могут приобрести за свою номинальную зарплату. Это означает, что идет речь сначала о различиях в реальной зарплате Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». Они определяются рядом моментов, связанных с экономическими и историческими критериями, в каких происходило развитие и формирование рабочего класса в отдельных странах, сначала различиями в цены и стоимости рабочей силы. «Путем обычного перехода цены – соответственно Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» цены – рабочей силы в экзотерическую форму зарплаты все обозначенные там законы преобразуются в законы движения зарплаты. То, что в границах этого движения представляется в виде поочередно сменяющих друг дружку композиций, то Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» для разных государств может представляться как сразу имеющееся национальное различие заработных плат. Как следует, при сопоставлении заработных плат различных государств, - гласил К. Маркс, - нужно принять во внимание все моменты, определяющие конфигурации Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» в величине цены рабочей силы: стоимость и объем естественных и исторически развившихся первейших актуальных потребностей, издержки воспитания рабочего, роль дамского и детского труда, производительность труда, его экстенсивную и насыщенную величину. Даже самое Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» поверхностное сопоставление просит сначала сведения средней дневной зарплаты в данном производстве разных государств к рабочему деньку схожей продолжительности».

Гигантскую роль в формировании государственных различий в зарплате играет степень организованности рабочего класса и уровень Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» развития классовой борьбы.

Действие всех этих причин приводит тотчас к значимым различиям в реальной зарплате рабочих различных государств. Более высочайший уровень зарплаты исторически сложился в США, что в значимой степени Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» было связано с более подходящими критериями формирования рабочего класса в этой стране, с долговременной острой нехваткой (в протяжении всего XIX в.) рабочих рук для стремительно развивавшейся индустрии, также рядом других моментов. Более малый уровень Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» реальной зарплаты сложился в странах Латинской Америки и, в особенности в тех странах Азии и Африки, которые в течение многих 10-ов лет были объектом беспощадной колониальной эксплуатации со стороны империалистических держав. В Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» этих странах цена рабочей силы исторически установилась на очень малом уровне, нужном только для физического существования рабочего; в нее не входили расходы на содержание семьи, остававшейся в деревне, на образование, обучение и на Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» многие другие цели. «Интенсивность и производительность государственного труда в данной стране, - писал К. Маркс - подымается выше международного уровня в той мере, в какой развивается капиталистическое создание этой страны. Относительная цена средств меньше Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» у цивилизации с более развитым, чем у цивилизации с наименее развитым капиталистическим методом производства. Отсюда следует, что номинальная зарплата, т.е. выраженный в деньгах эквивалент рабочей силы, у первой цивилизации будет выше Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», чем у 2-ой; но это никак еще не означает, что там будет больше и действительная зарплата, т.е. количество актуальных средств, находящихся в распоряжении рабочего. Но если даже бросить в Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» стороне это относительное различие в цены средств в разных странах, нередко оказывается, что дневная, недельная и т.д. зарплата у первой цивилизации выше, чем у 2-ой, тогда как относительная стоимость труда, т Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы».е. стоимость труда по сопоставлению с добавочной ценой и ценой продукта, у 2-ой цивилизации выше, чем, у первой».(2,648)

Капиталистические монополии употребляют национальные различия в зарплате в целях предстоящего увеличения прибылей, переводя свои капиталы Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» в страны с обычно низким уровнем жизни.

Заключение


Данная курсовая работа посвящена теориям, формам и системам зарплаты. В процессе работы подверглись рассмотрению более известные теории зарплаты. Дали понятие оплаты труда, исследовали принципы построения Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» зарплаты и выявили причины, действующие на величину зарплаты. Узнали о существовании разных систем зарплаты, таких как тарифная система, бестарифная система, система плавающих окладов и система оплаты труда на комиссионной базе. Выявили различия меж Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» повременной и сдельной формами оплаты труда, меж реальной и номинальной заработными платами. Была представлена таблица применяемых документов при начислении зарплаты зависимо от формы оплаты труда.

В процессе данной работы пришли Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» к выводу, что зарплата как плата за труд выдвигается на 1-ый план не только лишь поэтому, что посреди всех экономических ресурсов это более дорогостоящий элемент, да и по той причине, что для Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» большинства населения это, по существу, единственный либо по очень мере, главный источник дохода. Экономическое предназначение зарплаты – обеспечивать условия жизнедеятельности человека.

Также узнали о формах и системах оплаты труда в современной Украине и Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» в других странах мира. Общий уровень зарплаты в стране находится в зависимости от степени развития производительных сил общества: технологии, производительности, организации труда и т. п. Так, сопоставление среднего уровня ставок зарплаты Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» и США и Западной Европе только подтверждает данную закономерность. В процессе написания курсовой работы выявилась тенденция зарплаты к дифференциации по странам, регионам, разным видам деятельности и индивидам. Также причина таковой дифференциации заработка. Спрос на труд Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» либо на другой хоть какой ресурс находится в зависимости от его производительности. В целом, чем выше производительность труда, тем выше спрос на него. А при данном совокупном предложении труда Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы», чем больше спрос, тем выше средний уровень реальной зарплаты. В экономике продвинутых стран в продолжительном периоде выслеживается тесноватая связь меж реальной почасовой зарплатой и выпуском продукции в трудочас. Реальный доход на 1-го рабочего Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» может расти примерно такими же темпами, что и объем производства на 1-го рабочего. Спрос на труд в США высок поэтому, что он высоко продуктивен. Различия в размерах зарплаты находится в зависимости Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» от многих причин, от погодных критерий и до степени квалификации работника. Более высокооплачиваемые и нужные специальности, также темпы конфигураций зарплаты, были представлены в Приложении А.

Исследовав особенности зарплаты на современном шаге, пришли Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» к выводу, что работодатели временами наращивают размеры зарплаты, с целью мотивации труда работника и его поощрения.

Зарплата является важным фактором определяющим, с одной стороны, эффективность производства и, с другой стороны, уровень жизни населения, чем и Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы» обоснована актуальность и значимость исследованной темы.


Перечень использованной литературы


1. Валовой Д.В. Политэкономия (история экономических учений, финансовая теория, глобальная экономика): -2-е изд.. -М: Бизнес - школа "Интел - Синтез", 2000. -408-413с

2. Дорнбуш Р Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы»., Шмалензи Р. Фишер С., Экономика. М., 1993.-232-240с. «Учебники, учебные пособия». – Ростов на дону н/Д: «Феникс», 2002. – 704 с.

3. Зубко Н.М., Зубко А.Н. Финансовая теория/ Серия

4. Маркс К.Капитал.Критика политической экономии. (Пер Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы». И.И. Скворцова – Степанова.) Т.1. Кн.1. Процесс производства капитала. М., Политиздат, 1978. – 648с.,907 с.

5. Пиндайк Р., Рубинфилд Д. Микроэкономика. М., 1992.-321с.

6. Цаголова Н,А. Курс политической экономии. В 2-х т. Т. 17 «Экономика», 1973.-267 -268с Работа по дисциплине «Политэкономия» на тему «Теории, формы и системы заработной платы».



rabota-po-predmetu-novejshaya-istoriya-zarubezhnih-stran-na-temu-voennij-perevorot-v-turcii-v-1960-g.html
rabota-po-predmetu-strategicheskij-menedzhment-tema-planirovanie-i-kontrol-v-ramkah-strategicheskogo-planirovaniya.html
rabota-po-prinyatiyu-soglasheniya-mezhdu-prezidiumom-so-ran-i-okp-o-t-ch-yo-t-o-rabote-obedinyonnogo-komiteta-profsoyuza.html